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2022年12月16日，新加坡企業發展局（Enterprise Singapore）宣布推出“新加坡全球高管項目”（Singapore Global Executive Programme，簡稱SGEP），旨在幫助擁有全球影響力的新加坡企業根據其發展目標加快人才培養。

該計劃于2022年預算中首次公布，也是“企業2030戰略”（Enterprise 2030）中企業發展支持計劃的一部分，旨在通過新加坡政府的持續努力，強化高潛力新加坡企業的核心能力。

新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍在推介會上表示，未來三年將有20家企業分兩批率先參與這一計劃，包括：

第一批次：Castlery、Commonwealth Capital、Sing Fuels第二批次：AEM、Durapower、Rigel

除了擁有良好的業績記錄，上述公司還擁有明確的長期業務增長戰略，并致力于投資于不同領域的人才，如數據和分析、數字化轉型、業務發展和產品研究，以支持其全球擴張計劃。2023年下半年，將有更多公司陸續加入SGEP計劃。

參與SGEP計劃的公司將獲得來自Heidrick & Struggles （H&S）、LinkedIn、人力資源專業人員協會（IHRP）和寶潔公司（P&G）等經驗豐富的行業合作伙伴提供的全面培訓和咨詢支持，幫助其拓展雇主品牌、人才評估和分析、人才獲取和發展方面的專業知識，制定適合其業務增長計劃的人力資本路線圖。在EnterpriseSG的支持下，這些公司還將強化其內部人力資源團隊，配備專門的人才經理來監督人力資本路線圖。

希望加入SGEP公司的新加坡年輕本地人才或將因此獲得結構化的職業發展路徑，他們可以通過跨核心業務職能的崗位輪換來積累行業專業知識，從公司領導那里獲得一對一的指導，并在隨后的海外工作中獲得全球商業洞察力。反過來，這將推動SGEP公司為其全球擴張建立一個成熟的領導力構建渠道。

本文系未央網專欄作者:高旭 發表，內容屬作者個人觀點，不代表網站觀點，未經許可嚴禁轉載，違者必究！

關鍵詞： 國際企業