華英證券：唱文化建設主旋律 走精品特色投行路

2024年1月，華英證券扎實弘揚和踐行中國特色金融文化，凝練優化出符合新時代行業和公司特色的“風清氣正”文化，不斷做深做細做實文化建設，加快打造基于“風清氣正”的初心使命文化、追求卓越文化、合規風控文化和家國人本文化的一流“精品投行 特色投行”。

1 堅持初心使命文化，強化黨建引領

華英證券深化構建以黨的思想教育為內核、以證券行業文化理念為指引的發展根基，打造黨建引領文化建設的良好局面，為公司行穩致遠提供了堅強的思想保證和強大的精神力量。

華英證券牢牢把握國企“根”和“魂”，始終牢記自身紅色基因，堅持黨的領導，堅決踐行金融工作的政治性、人民性，將初心使命凝練為“做受人尊敬的一流投資銀行”，自覺地以高標準服務國家戰略和實體經濟，把牢公司文化建設的政治方向。公司高擎黨建引領之旗，打造“黨建+”綜合金融賦能品牌，以金融沙龍為抓手，搭建“鏈長+鏈主+專班”服務專班，充分發揮“黨建鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈、人才鏈、責任鏈”鏈式作用。目前公司已舉辦金融沙龍7期，精準服務民企65家，以綜合金融聯盟服務實現金融賦能的疊加效果，以黨建擔當中國特色金融發展之路的新使命、新任務，提振員工干事創業的精氣神，不斷營造“國企擔當、金融報國”的文化氛圍。

2 打造追求卓越文化，服務實體經濟

隨著中央金融工作會議及二十屆三中全會擘畫新時代中國特色金融發展藍圖，華英證券秉承服務實體經濟初心，做專做優做強主責主業，將追求卓越作為持續發展的不竭動力，不斷豐富完善公司文化內涵，為公司差異化、特色化發展提供強大的“精神養份”，為行業良性發展貢獻華英力量。

一是構筑服務新質生產力特色優勢。公司站在服務實體經濟主戰場，用實際行動助力高成長性和創新性新興產業發展，從助力隆達股份成為2022年無錫首單科創板IPO項目到2024年達夢數據登陸科創板成為“國產數據第一股”，從“23國聯K1”成為全國首單“專項用于集成電路”科技創新債，到“24錫產K1”成為全國首單“專項用于航空領域”科技創新債，再到接連完成吉岡精密、方盛股份、科強股份、海達爾4單北交所IPO項目，公司始終挖掘新質生產力特色，為戰略新興產業崛起提供有力承載，推動金融資源真正集聚到科技創新、培育新質生產力等高質量發展的戰略方向、重點領域和薄弱環節上來。

二是堅持深耕無錫根據地特色區域。作為無錫的唯一本土投資銀行，華英證券以“扎根無錫”作為差異化、區域化競爭的核心落腳點，緊跟無錫地方經濟發展，在助推資本市場“無錫板塊”擴容提質、服務無錫“465”產業戰略中積極作為，2017年以來為無錫本地實體經濟融資近140次，融資規模達800億元，并已連續兩年在無錫根據地實現“股債綜合市場占有率第一、IPO承銷家數第一、北交所保薦上市數量第一、新三板督導家數第一”的優異成績。同時，公司始終躬身無錫國有企業發展，服務國有資本做大做強，為無錫市各級地方政府建言獻策，發揮無錫“智庫”作用，為地方經濟增長提供有力“智”撐。

三是聚焦“投行+”綜合金融特色服務。公司于2018年首創“投行+投資”“投行+投資+產業落地”特色業務模式，并完成了聞泰科技、隆達股份、方盛股份等多單市場標桿項目。在新時代背景下，公司迭代“投行+投資”特色模式，延伸至“投行+”全價值鏈金融服務，高舉高打導入公司優勢資源，通過資源嫁接和整合，為戰略客戶提供產業延鏈、產業強鏈、產業落地等各類產業賦能增值服務，形成戰略客戶間的“鏈式反應”，協助優質客戶落實配套資金，推動項目、資金、人才等資源要素實現更優配置，一站式滿足客戶多樣化需求，以“加法”和“乘法”提升各方整體收益，實現公司差異化競爭的突破。

3 培養合規風控文化，護航業務發展

華英證券深入踐行中國特色金融文化“五要五不”要求，始終堅持穩中求進，將合規風控視為高質量發展的生命線，堅決做好資本市場“看門人”。公司推動“合規風控創造價值、合規風控人人有責”理念入腦入心，將合規風控文化切實融入經營管理形成文化約束力，不斷鞏固全員正確的價值取向，強化問責力度，讓“謹守底線、遠離亂象”成為工作信條，保障公司經營規范而穩健，不斷提升內控機制的有效性。

華英證券以榮辱觀為重要抓手制定執業規范和行為準則，嚴格將公司及員工行為始終規范在法律框架內，分析識別公司各崗位和各環節的風險點，定期開展內部自查，對可能的風險點建立事前防范、事中管控、事后追責的三層制度體系，逐步強化員工執業行為，提升應對風險的“軟實力”。同時，公司要求內控部門在嚴守紅線的基礎上，逐步向“主動”和“賦能”方向轉型，為業務發展保駕護航。

4 倡導家國人本文化，厚植向善底色

華英證券始終擁護中華優秀傳統文化中的家國情懷，持續踐行社會責任。公司圍繞捐資助學、改善民生、綠色生態、產業發展等主題開展公益幫扶活動，助力鄉村振興，推動可持續發展。多年來，公司持續開展“證券+”綜合扶貧特色之路，先后與貴州赫章縣、江西鄱陽縣、湖北巴東縣、四川平昌縣簽訂結對幫扶協議，累計為貧困地區融資66.4億元，合計為貧困縣捐贈227萬元，以公益開展機制涵養公司文化建設，弘揚向上向善正能量。

華英證券尊重價值創造，以員工為本，在堅持德才兼備的選人用人導向的基礎上，建立并執行合理的多維度薪酬考核體系，實施收入遞延支付機制，以制度承載道德理念、固化良好品行、強化文化認同、形成長效的價值引領。為適應新“國九條”后投行發展新形勢，公司邀請四家頭部研究所重點行業的頂級研究員，為業務人員進行多期行業培訓，從重點行業、上市公司及客戶的研究和理解入手，努力打造政治過硬、業務精通的高素質從業人員隊伍，實現公司經營與人才建設“雙向提效”。

展望未來，華英證券將持續強化黨的領導，厚植文化底蘊，緊緊圍繞服務實體經濟高質量發展的根本方向，切實履行紅色基因國企券商的社會責任，聚焦經濟所需、金融所能、華英所長，開創文化建設與企業發展同頻共振、深度融合的新局面，更好地服務金融強國建設與中國式現代化大局。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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