記者 宗兆洋 通訊員 張文文

6月21日，濟南高新區舉辦“千名碩博進高新”系列活動之山東大學碩博研究生實習實踐活動啟動儀式，與山東大學搭建更加緊密的合作交流機制，建好人才共育共享、科研成果轉化的交流平臺，持續推動校地雙方開展更多形式、更深層次、更廣領域的交流合作，不斷把校地合作推向新高度。

【資料圖】

這幾天，濟南市首屆“海右人才節”頻頻刷屏。據了解，濟南計劃組織開展5大類206場活動，涵蓋人才交流、人才引進、人才服務、成果轉化、文體演出等各方面。

其實早在今年4月，濟南高新區與山東大學聯合開展的“千名碩博進高新——山東大學研究生實習實踐活動”就在山東大學千佛山校區進行校園宣講。向全校師生進行了“濟南市雙30條”“濟高人才2.0”政策推介，14家參會企業依次介紹了實習實踐崗位，向山東大學優秀學子們拋出了豐厚的實習待遇。會后，企業與學生進行一對一答疑，鼓勵更多優秀學子到高新區實習實踐。

所以說，此次碩博研究生實習實踐活動的啟動，既是此前高新區與山東大學合作發展的延續，也恰逢其時地將“海右人才節”推向了一個高潮。

厚植環境，求才有道

近年來，中國城市頻繁上演“搶人”大戲，不僅是搶招商引資，更是搶高學歷人才。各地政府紛紛推出優惠政策、高薪待遇，吸引海內外高學歷人才來此就業、創業。

這一現象背后反映出中國經濟轉型的需要和城市競爭的激烈程度，同時也引發了一系列問題和挑戰。

一方面，中國城市搶人的背后，是經濟轉型升級和發展需要。高技術產業的發展對于人才的需求尤為迫切，高學歷人才更是企業不可或缺的重要資源。因此，為了培育新的經濟增長點和產業優勢，各地政府積極出臺優惠政策，以吸引更多高學歷人才入駐。

另一方面，中國城市搶人的現象也反映出城市間的競爭日益激烈。城市之間的競爭不僅僅是單純的經濟競爭，更是包含人才、資源和文化等多個方面的綜合競爭。通過吸引高學歷人才入駐，城市可以提高其人才資源的質量和數量，提升城市的整體競爭力。

城市之間的核心競爭說到底是人才競爭，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢。一座城市想保持高速發展，必然需要廣納人才，助力城市發展保持高速穩定的狀態。

過去很長的一段時間里，在中國的人才流動中，一線城市因為經濟更繁榮，有更多的就業機會，平均工資也更高，形成人才虹吸效應已經持續多年。但經過多年產業布局，新一線城市已漸漸有了和一線城市爭奪人才的底氣。

拿濟南高新區來說，2022年濟南高新區地區生產總值突破1600億元，一般公共預算收入實現150.5億元、同口徑增長6.8%，增速居全市“百億區”首位，在177家國家高新區中排名山東第一、北方第三、全國一流。

更重要的是，國家高新區、自貿試驗區、綜合保稅區，以及中國首個新舊動能轉換起步區、科創金融改革試驗區五大國家戰略，賦予了濟南高新區獨一無二的發展勢能，區域發展前景毋庸置疑。

如今，高新區正發揮“五區疊加”優勢，高標準打造中央科創區，高品質規劃建設彩虹湖片區，高水平建設臨空經濟區，這樣的節點上，人才資源顯然變得更為重要。

求賢如渴，雙向賦能

去年九月，《濟南高新區人才工作“三年突破”實施方案》正式發布，推出27項行動指南和具體措施，助推人才工作實現新的跨越和提升。

《實施方案》提出，到2025年，基本形成與黃河流域中心城市定位相符合、與強省會戰略相適應、與世界一流高科技園區相匹配的“大人才”發展格局，力爭全區人才總量突破45萬人，打造全省乃至全國“產、城、人”高度融合的新標桿。

以當下的視角來看，這樣的規劃多少還是保守了。

據了解，當前高新區已累計培育各類人才33.6萬人；市級及以上高層次人才由306人增至2059人，十年增長5.7倍；院士工作站由5家增至34家，十年增長5.8倍；先后榮獲國家海外高層次人才創新創業基地、科技部創新人才培養示范基地等10余塊國家級引才引智金字招牌。全區R&D占GDP比重達到6.19%；技術合同認定登記額在濟南市各區縣及功能區中位居第一。

按照這樣的趨勢，《實施方案》中的目標實現難度并不會很大，而由此也不難看出區域發展與人才資源的相輔相成。

今年高新區與山東大學共同開展的“千名碩博進高新”主題活動，無疑是高新區城市發展與人才引進大潮中極具代表性的縮影。

自“千名碩博進高新”活動啟動以來，濟南高新區管委會給予了鼎力支持，專門在“濟高人才”綜合服務平臺上線“山東大學研究生實踐鍛煉”報名程序，協調聯系高新區內的企事業單位為在校研究生提供了大量實習崗位。同時，山東大學研究生院、黨委研究生工作部，廣泛發動研究生群體參與實習實踐活動，形成了良好的交流合作機制。

近年來，已有1.6萬余名山東大學畢業生在高新區就業創業，涌現出以金現代信息產業股份有限公司董事長黎峰先生、政和科技集團董事長朱濤先生等為代表的一大批創新創業人才，為高新區經濟社會發展作出了突出貢獻。

作為濟南高新區以此次山東大學校園宣講活動為起點，正式拉開了“千名碩博進高新”的帷幕，開啟了批量引進優秀青年人才的新篇章。

筑巢引鳳，留鳳用心

在濟南市首屆“海右人才節”開幕的同期，濟南還以“最高規格”舉行大學生畢業典禮，市委書記劉強出席活動并向畢業生們發出青春邀約。這是濟南連續3年為大學生舉行畢業典禮，也向外界最大程度上展現出一座城市的誠意。

濟南引才的誠意體現在為人才提供的貼心服務、不斷“更新升級”的人才政策、力爭一流的營商環境上，人才政策“雙30條”、人才數據庫、濟南人才碼等一系列政策環境支撐，為人才提供了良好的就業創業環境。

人才并非“一引了之”，如何留住人才、用好人才同樣重要，作為濟南發展勢頭最好的區域之一，高新區拿出的誠意也并不算小。

這些年，為了更充分發展人才作用，給予來到濟南的人們以更多的獲得感，高新區推出了一系列行之有效的舉措。

上線濟高人才綜合服務平臺，受理高層次人才分類認定3052人次，完成3505人專業技術資格認定。常態化舉辦“濟高人才大講堂”，廣泛宣傳高新區人才工作新政策、新動態、新經驗。搭建“領導小組辦公室+部門+園區+街道”四位一體的人才專員隊伍，打造了涵蓋綠色通道、容缺受理、檔案轉接等方面的“立體式”人才服務體系。

在人才工程申報輔導、創業咨詢等領域完善全鏈條服務，輔導各類人才工程申報人員240余人次。解決人才生活關鍵小事，完善涵蓋人才公寓、專家公寓、高層次人才租購房補貼等在內的人才住房安居體系，在漢峪金谷新選址布局30套專家公寓，發放高層次人才生活和租房補貼等政策資金8273.5萬元，發放高層次人才購房補貼1500戶、1.63億元，占全市總量三分之一。

舉辦濟南高新區首屆高層次人才相親聯誼活動，切實提升青年人才的歸屬感。持續優化人才發展生態，切實強化教育醫療保障，人才子女就學率達到100%，初中學考連續三年領先全市；市中心醫院東院區、高新東區醫院等優質醫療資源投入運營，全區醫療水平顯著提升。

想人才之所想，急人才之所急。高新區“真金白銀”的政策、優質產業與平臺，將加速高端人才、科創要素的集聚，實現了以人才鏈“強”托舉產業鏈“優”，畢竟城市與人才的“雙向奔赴”，為的是實現“彼此成就”，高新區顯然將這一理念很好地貫徹了下來。

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