3月20日盤前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)發布了2022年第四季度及全年財報。2022年，公司營收達到45.11億元，同比上漲5.9%。全年研發費用達11.83億元，同比增長43.9%。

每年第四季度是傳統招聘淡季，2022年疊加了宏觀層面的影響因素。在此背景下，BOSS直聘仍實現了穩健的用戶增長，第四季度平均MAU達3090萬，同比增長26.6%。同期公司實現營收10.8億元，同比持平。非通用會計準則下，經調整后凈利潤為5945萬元，連續7個季度實現盈利。

2023年春節后，市場需求回暖，疊加傳統“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎來了強勁增長。2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用戶約900萬人。期間用戶活躍度，即平均DAU占MAU的比例創下新高。2月平臺月活躍企業數也超過了歷史高點。

【資料圖】

在強勁增長的帶動下，2023年一季度營收預期在12.5億元-12.7億元區間，同比增長在9.8%-11.6%區間。業績電話會上，BOSS直聘方面進一步預計，2023年第一季度公司經計算現金收款將達到歷史新高，環比和同比分別增長45%以上和25%以上。

此外，據3月20日BOSS直聘公告，公司董事會已批準新一期的股票回購計劃，預計未來12個月內回購最多1.5億美元的股票。

春節后用戶迅速增長

一直以來，憑借“移動+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能迅速、有效承接各地不同行業、規模企業長短期招聘需求與藍領、白領、學生等不同人群的求職需求。

隨求職招聘市場轉暖，BOSS直聘產品體驗不斷提升與世界杯品牌廣告投放的價值持續顯現，共同促進平臺滲透率的提升。2023年春節后，BOSS直聘在人群、行業、地域等維度迎來強勁用戶增長。其中藍領求職者、城市服務業、三四線城市的增長尤為明顯。

2023年1月至2月期間，公司累計新增完善用戶約900萬人，完善用戶指發布了至少一個求職意向的求職者或發布至少一個崗位信息的招聘者。

BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增長超過50%。期間，用戶活躍度，即平均DAU占MAU的比例創下新高。2月平臺月活躍企業數也超過了歷史高點。

從求職端看，在新增用戶中，藍領用戶占比持續提升，增速領先于平臺平均水平。從招聘端看，城市服務業招聘同樣復蘇強勁，春節后一段時間內新發布職位數同比增長超過40%。

在所有規模類型企業中，中小企業招聘需求的率先恢復，也帶動招聘端整體活躍度的提升。據BOSS直聘港股招股書披露，截至2022年9月30日，公司服務的企業中，85.2%為雇員數小于100人的中小企業。

地域維度上，春節后，平臺三、四線城市新增用戶漲幅領跑大盤。2023年春節后三周，紹興、咸陽、湖州、蕪湖、洛陽，成為一線城市求職者展示遷徙意向最多的5個城市。

在強勁用戶增長的帶動下，2023年一季度營收預期在12.5億元-12.7億元區間，同比增長在9.8%-11.6%區間。在2022年第四季度及全年業績電話會上，公司進一步預計2023年第一季度經計算現金收款將達到歷史新高，環比和同比分別增長45%以上和25%以上。

2022年全年營收45.11億元

直聘模式對多樣用戶群體的兼容性，讓公司在宏觀層面承壓的2022年，也保持了穩健的增長。全年公司實現營收45.11億元，同比上漲5.9%;經營活動所產生的正向現金流為10.03億元。

得益于公司營運效率的改善，公司2022年一般和行政費用同比降低64%，銷售與營銷費用同比增長僅3%。如果不考慮世界杯品牌廣告相關費用，BOSS直聘2022年銷售與營銷費用較2021年明顯下降，獲客效率持續提升。

BOSS直聘基本面的穩定性和長期價值，也得到投資機構的認可。機構持倉報告綜合顯示，2022年四季度有107家機構增持BOSS直聘，包括摩根基金(亞洲)、挪威銀行、瑞銀環球資管等知名投資機構。此外，高盛、瑞銀、華興等知名券商對公司持“買入”評級。

第四季度技術投入增長47.9%

產研實力與服務質量的提升，是BOSS直聘持續保持對用戶吸引力的關鍵。例如，在用戶快速增長的同時，無論是求職者還是企業端，2023年2月平均每個用戶的收獲，也就是成功交換簡歷或者聯系方式的次數，都得到了提升。

2022年公司共投入研發費用11.83億元，同比增長43.9%，占收入比達26.2%，位居招聘行業前列。相當于每收回來4元，就花1元在技術上。具體到2022年第四季度，BOSS直聘研發費用達2.94億元，同比增長47.9%。

2023年初，北京大學、中國人民大學研究團隊與BOSS直聘技術團隊共同提出的面向低資源數據場景的模擬面試生成(Mock Interview Generation)模型論文，已被WSDM2023接收。WSDM是信息檢索與數據挖掘領域的國際頂級會議之一。

此前，BOSS直聘已有多篇招聘行業相關論文被國際頂會收錄，如面向人崗匹配的雙向選擇偏好模型研究、基于多視圖協作學習的人崗匹配研究、領域自適應的人崗匹配研究等。

為幫助求職者增強對企業的了解，平臺已全量上線VR實景功能，用戶可自行用手機拍攝上傳，目前已有3.1萬個品牌生成超4.6萬個VR實景，該應用尤其受到制造業工廠、餐飲小企業主的青睞。

持續關注大學生和殘疾人就業

為進一步支持高校畢業生就業，2023年3月初，在教育部24365校園招聘服務指導下，BOSS直聘與超2000家企業聯合舉辦昂揚春招節，為大學生提供數十萬個崗位。

支持殘疾人就業工作也在有序開展。2022年，中國殘疾人聯合會就業服務指導中心和BOSS直聘聯合啟動“殘疾人無障礙求職助力服務計劃”，全年累計服務超12萬殘疾人求職者。

深耕求職者安全保障服務

2022年，BOSS直聘持續深化平臺治理，提升求職安全保障水平與求職體驗。例如對求職者端上線了簡歷信息自主加密功能，對招聘者端涉嫌索取隱私的行為從嚴處置。

同時對求職者關切的招聘者個人的辱罵、騷擾、涉嫌歧視等行為，BOSS直聘開展了“文明溝通”治理專項。四季度，BOSS直聘在人身攻擊、歧視、騷擾等方面的用戶舉報量，同比下滑均超過30%。

此外，2022年四季度，藍領職位保真服務“海螺優選”提供的在線職位數環比第三季度增長1倍。

《2022年四季度平臺治理與服務報告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規招聘者賬號，問題職位的事前攔截率提升到98.5%，內部向警方提供違法犯罪線索百余條，協助抓獲上千個違法犯罪嫌疑人。

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