中藥的研發和企業的發展都需要人才的支撐。 受訪者供圖

30年蓄積沉淀，讓以嶺藥業摸索出了獨特的創新專利中藥的研發、生產和銷售模式，和以絡病理論創新帶動專利中藥研發的核心競爭力。從單一的中藥，發展到中藥、化藥、大健康全產業鏈，以嶺藥業30年的發展正是對中醫藥創新發展的最好詮釋。

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過去，依靠擁抱科技和理論創新實現快速發展，那么，未來又應該依靠什么推動藥企長期可持續創新發展？“以嶺藥業的答案是，依靠人才。”以嶺藥業人力資源中心負責人徐衛東表示，人才是企業發展的第一資源，中藥的研發和企業的發展，都必須有高水平的人才提供強有力的支撐。

據介紹，近年來，以嶺藥業通過內育外引，打造了企業快速發展的“進階之路”：對內，搭建各類研發創新平臺，持續開展后備人才梯隊建設；向外，積極開展中高端醫藥研發、技術和管理等各類人才引進。

據介紹，目前，該公司已凝聚了一大批科研、生產、管理的精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士等各類高級人才。公司研發人員中現有碩士以上學歷占比80%，多來自985、211等重點院校醫藥類專業；生產管理人員超90%為本科以上學歷，其中碩士學歷人員超30%。

王宏濤是河北以嶺醫藥研究院副院長，2004年，受以嶺藥業邀請，他從清華大學博士后流動站到該企業參觀。當時，以嶺藥業正壓系統實驗動物房的面積達1000多平方米，比許多大學的動物實驗設施還要好。

先進的科研條件和動物實驗設施，讓一心想從事中藥開發的王宏濤沒有過多考慮，就放棄了北京的工作機會，在以嶺藥業扎下了根。

加入以嶺藥業工作以來，王宏濤參與的“蟲類藥超微粉碎(微米)技術及應用”榮獲2007年度國家技術發明二等獎；“中藥連花清瘟治療流行性感冒研究”榮獲2011年度國家科技進步二等獎。他還作為課題負責人完成了國家“十一五”支撐計劃“通絡復方中藥芪藶強心膠囊作用機理研究”，國家“十二五”重大新藥創制專項“抗心律失常中藥大品種參松養心膠囊技術改造”等重大科研項目。

“以嶺藥業給科研人員提供寬松的成長環境和施展才華的舞臺。”王宏濤表示，自以嶺藥業成立以來，始終將科技創新作為企業的核心發力點，截至目前，以嶺藥業整個研發團隊的規模已近2000人。

在以嶺藥業的制劑車間，工作人員在檢測膠囊的填充情況。 受訪者供圖

“我們對高端人才引進采取一人一策，針對不同人的特點，個性化地制定引進人才的策略，薪酬體系、福利保障也實現了國際化。”徐衛東介紹說，企業這樣做的目的，就是要讓五湖四海的人才進得來、留得住、發揮好作用，進而推動企業長期可持續發展。

“過去30年，我們依靠人才從一家名不見經傳的中藥企業逐漸成長為國家重點高新技術企業。未來，我們還將依靠著各路精英人才，面向全球，大力開拓國際市場。”以嶺藥業常務副總經理張蘊齡如是說。

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