上市剛兩個多月，盟科藥業(yè)(688373)就有核心技術人員離職。10月26日，盟科藥業(yè)發(fā)布公告稱，公司核心技術人員EDWARDJOWFANG因個人原因辭去盟科藥業(yè)美國子公司MicuRxPharmaceuticals,Inc.高級副總裁職務。值得一提的是，EDWARDJOWFANG系除董事長外，盟科藥業(yè)2021年薪酬最高的一名核心技術人員。

經北京商報記者不完全統(tǒng)計，年內已有逾70股出現核心技術人員離職的情況，其中于去年8月上市的科創(chuàng)板個股金迪克有兩名核心技術人員均于今年辭職，目前，公司核心技術人員僅剩兩人。業(yè)內人士表示，核心技術人員是企業(yè)進行研發(fā)創(chuàng)新的重要支柱，尤其要警惕剛上市就有核心技術人員離職的情況。

盟科藥業(yè)核心技術人員辭職

10月26日，盟科藥業(yè)發(fā)布公告稱，公司核心技術人員EDWARDJOWFANG因個人原因于近日向公司申請辭去盟科藥業(yè)美國子公司MicuRxPharmaceuticals,Inc.高級副總裁職務并已辦理完成離職手續(xù)。離職后EDWARDJOWFANG將作為公司顧問協助公司開展美國臨床研究項目。

據了解，EDWARDJOWFANG在公司任職期間是公司美國臨床負責人，負責在美國開展的臨床研究，領導康替唑胺及其他管線產品的美國藥品臨床實施，包括臨床試驗方案的設計及臨床試驗運營等。

盟科藥業(yè)表示，EDWARDJOWFANG離職后，公司顧問BARRYHAFKIN將全職負責公司在美國及其他國家或地區(qū)開展臨床研究等工作。EDWARDJOWFANG的離職不會對公司技術研發(fā)、核心競爭力和持續(xù)經營能力產生實質性影響，不會影響公司現有核心技術及研發(fā)項目的工作開展。

北京商報記者注意到，EDWARDJOWFANG2021年在盟科藥業(yè)領取的年薪，遠高于除公司董事長外的其他核心技術人員。公司招股書顯示，2021年，EDWARDJOWFANG年薪為283.07萬元，是除公司董事長外，唯一一名年薪超過200萬元的核心技術人員。

值得一提的是，盟科藥業(yè)是一只上市未滿3個月的新股。據了解，盟科藥業(yè)于今年8月5日登陸科創(chuàng)板，是一家以治療感染性疾病為核心的創(chuàng)新藥企業(yè)，公司產品管線主要聚焦于治療耐藥革蘭陽性和革蘭陰性菌感染。

針對公司相關問題，北京商報記者致電盟科藥業(yè)招股說明書披露的聯系電話進行采訪，不過對方電話未有人接聽。

金迪克核心技術人員僅剩兩人

經北京商報記者不完全統(tǒng)計，年內已有逾70股出現了核心技術人員離職的情況，像盟科藥業(yè)這樣剛上市不久就出現核心技術人員離職的并不多見。不過，上市剛滿一年的金迪克年內兩名核心技術人員相繼離職，目前公司核心技術人員只剩兩人。

據了解，今年6月25日，金迪克披露公告稱，核心技術人員望朔近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。3個月后，金迪克再度公告稱，核心技術人員楊駿宇因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。隨著望朔、楊駿宇相繼離職，金迪克核心技術人員僅剩余軍、吳建華兩人。

值得一提的是，金迪克“股齡”也相對較小。公司于2021年8月登陸科創(chuàng)板，截至目前也不過一年多的時間。資料顯示，金迪克以新型疫苗開發(fā)和產業(yè)化為主要工作，專注于傳統(tǒng)疫苗的升級換代和創(chuàng)新疫苗的研發(fā)。

上市不久就有核心工作人員離職是正常現象嗎?為何會出現核心技術人員離職的情況?商業(yè)專家產業(yè)空間研究院主任潮成林認為，上市公司核心技術人員離職的原因有很多，可能是由于企業(yè)戰(zhàn)略、技術管理及發(fā)展方面，或是薪酬、股權激勵等方面與公司產生了分歧，也有可能是個人工作方向調整。

而在某業(yè)內人士看來，不排除一些上市公司為了上市，在上市前突擊找來一些科研人員搞技術攻關，靠著一個或者幾個技術謀求上市，成功后科研人員退出。對于這樣的上市公司，投資者應提高警惕。

此外，前文所述金迪克、盟科藥業(yè)皆是科創(chuàng)板個股，而在年內出現核心技術人員離職的逾70只個股中，也是科創(chuàng)板個股居多，諸如賽科希德、海創(chuàng)藥業(yè)、倍輕松、華潤微等。上述業(yè)內人士也指出，科創(chuàng)板公司多為技術密集型企業(yè)，核心技術人員對公司的影響力會更大。(記者 丁寧)

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