本文來源：時代周報 作者：金子莘

ESG風潮正席卷金融業(yè)，可持續(xù)發(fā)展成長期主題。伴隨ESG關(guān)注度逐步提高，基金公司也官宣設(shè)立首席ESG官。與此同時，ESG人才也被多行業(yè)爭搶，優(yōu)質(zhì)候選人可年入百萬。

(相關(guān)資料圖)

5月19日，前海開源基金正式任命公司普通合伙人、投資部總監(jiān)崔宸龍為前海開源基金首席ESG官。據(jù)了解，此次崔宸龍擔任的“首席ESG官”是公募基金行業(yè)首個此類職位。

國內(nèi)對ESG的重視程度也在正提升，企業(yè)正逐步踐行國家提出的“雙碳”政策，以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念規(guī)劃各自的戰(zhàn)略布局。與此同時，ESG投資也逐漸成為中國資本市場發(fā)展的重要趨勢。此次前海開源基金設(shè)立首席ESG官，也是金融行業(yè)逐步推進ESG投資的具體實踐。

與ESG發(fā)展緊密相關(guān)，ESG人才逐步成為招聘市場的“香餑餑”。北京某獵頭顧問告訴時代周報記者，“不局限于金融行業(yè)，目前多個行業(yè)均開始招募ESG人才，多家企業(yè)都開出市場上有競爭力的薪酬，百萬年薪的崗位也不少。香港、新加坡等地還為ESG人才提供了不少優(yōu)惠政策。目前看來，這種行情仍將持續(xù)。”

公募首例，前海開源設(shè)首席ESG官

ESG由三個部分組成，分別是：環(huán)境（Environmental）、社會責任（Social）和公司治理（Governance）。

“ESG”概念最早可追溯至2004年，聯(lián)合國全球契約組織發(fā)布《Who Cares Wins》報告，報告中正式倡議企業(yè)不再只注重單一的盈利指標，而應從環(huán)境、社會影響和公司治理等多方面追求長期可持續(xù)發(fā)展。ESG已融入現(xiàn)有的投資理念，也是衡量企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力的一種指標。

公募基金早就開始踐行ESG投資，前海開源基金走在前列。前海開源基金表示，公司將緊跟時代步伐，將踐行ESG融入公司治理的各個層面，持續(xù)強化ESG管理理念、提升ESG投資水平，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會價值的有機統(tǒng)一。此外，公司也將持續(xù)加強企業(yè)社會責任工作，推廣ESG投資理念、積極參與各類社會公益事業(yè)，為推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

除崗位設(shè)置及社會責任方面有所涉獵，前海開源基金也是行業(yè)內(nèi)最早發(fā)行新能源產(chǎn)品的基金公司。2015年6月，由楊德龍管理的前海開源清潔能源混合正式發(fā)行，該基金也是公募基金行業(yè)首只新能源基金。此次，前海開源基金開行業(yè)先河設(shè)立首席ESG官，并官宣由2021年的股票型基金及混合型基金“雙料”冠軍崔宸龍擔任。崔宸龍管理的前海開源公用事業(yè)股票、前海開源新經(jīng)濟混合兩只產(chǎn)品均深度踐行ESG投資，兩只基金投資新能源板塊的比例都超過50%。

崔宸龍自2020年7月開始管理產(chǎn)品，目前管理年限不到三年。據(jù)天天基金數(shù)據(jù)，崔宸龍目前管理規(guī)模高達280.74億元，任職期間最佳基金回報高達155.66%。他的最佳業(yè)績回報也來自其管理的前海開源公用事業(yè)股票，該基金也是崔宸龍管理規(guī)模最大的一只產(chǎn)品，也是他開始管理基金接手的第一只產(chǎn)品。目前前海開源公用事業(yè)股票規(guī)模有166.19億元，占到崔宸龍管理規(guī)模的一大半。

今年三月，崔宸龍曾公開表達過對于新能源龍頭的看法，他認為新能源龍頭已跌到“地板價”，目前是較好的布局時點。他提到新能源、半導體這些行業(yè)大的產(chǎn)業(yè)邏輯沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變，目前的調(diào)整是節(jié)奏問題。

從業(yè)績表現(xiàn)來看，截至5月19日收盤，前海開源公用事業(yè)股票今年來下跌0.56%，跟同類平均業(yè)績偏差不大。關(guān)于新能源行業(yè)，崔宸龍也表示產(chǎn)能過剩是階段性存在的，但最終會被需求增長消化，這是行業(yè)發(fā)展的正常表現(xiàn)。他個人不做短期擇時，長期看當前新能源在比較低的位置。

圖片來源：圖蟲

ESG招聘需求火熱，多崗位年薪超百萬

ESG熱度不減，也催生了市場對ESG人才的需求。中金公司、中信證券等機構(gòu)均開始布局ESG業(yè)務，外資機構(gòu)貝萊德、東方匯理等也正在網(wǎng)羅ESG人才，香港、新加坡等地人才需求較大。

早在去年9月，香港就已經(jīng)推出系列政策吸引金融科技及ESG人才。香港財經(jīng)事務及庫務局局長許正宇在接受媒體采訪時表示，港府計劃提供現(xiàn)金補貼和放寬移民要求，以吸引金融科技及ESG人才。還特別提到，已獲得ESG學士學位并有相關(guān)經(jīng)驗的有意來港人士，無需出示本地公司的錄用通知，并且可以帶家屬。

新加坡也成為外資重點布局ESG的地區(qū)。德意志銀行于2021年5月宣布，將在新加坡設(shè)立環(huán)境、社會與治理卓越中心（ESG Centre of Excellence，下稱“ESG卓越中心”），而近期消息顯示，ESG卓越中心正加緊進行新加坡地區(qū)的人才招聘。與此同時，貝萊德等機構(gòu)也逐步在新加坡任命亞太地區(qū)負責人，加大對亞太地區(qū)的可持續(xù)投資戰(zhàn)略。

ESG行業(yè)的快速發(fā)展與信息披露的要求有關(guān)。美國SEC于2010年發(fā)布《關(guān)于氣候變化相關(guān)問題的披露指導意見》，要求上市公司披露環(huán)境問題對公司財務狀況的影響。歐盟實行半強制政策，2014年推出《非財務報告指令》，對員工人數(shù)超過500人的大型企業(yè)要求披露ESG信息。據(jù)公開數(shù)據(jù)，目前全球范圍已有26家證券交易所強制要求披露ESG信息。

我國的ESG行業(yè)也正高速發(fā)展。據(jù)媒體報道，截至今年4月30日，2023年以來發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告的上市公司數(shù)量再創(chuàng)新高，達到近1700家。對信息披露的要求也催生了招聘市場的火熱。

北京某獵頭顧問告訴時代周報記者，“越來越多的金融機構(gòu)、各類企業(yè)開始招聘ESG人才，且最近接到的招聘需求都要求候選人對相關(guān)政策、各類可持續(xù)發(fā)展相關(guān)指引及信息披露規(guī)則等相當熟悉，并且許多新興企業(yè)也開始注重ESG人才的招聘，以我們接到的需求來說，要求越來越具體和落地。而且薪酬方面，對成熟人才的談判空間仍然很大，特別是香港地區(qū)年入百萬不算稀奇。”

中金公司此前表示，公司ESG辦公室于2022年正式成立，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司信息披露與ESG業(yè)務落地。而中信證券也在香港放出ESG分析師的崗位，要求是1-3年經(jīng)驗，本科學歷，并給出每月20k-45k的薪酬區(qū)間。

時代周報記者注意到，最近瑞幸咖啡也正在招聘“ESG專家”，工作地點是北京，薪資范圍是15k-25k，要求候選人有3-5年工作經(jīng)驗，學歷限定為碩士。該招聘需求首條就提出，需要候選人了解海內(nèi)外可持續(xù)發(fā)展相關(guān)政策要求，熟悉GRI、SASB、TCFD等可持續(xù)發(fā)展相關(guān)指引及MSCI、S&P Global等資本市場評級要求。工作職責是協(xié)助開展ESG信息披露、完善指標體系。

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